Descripción
El profesional en este puesto actuará como nexo principal entre los proveedores de trabajo temporal y los responsables de producción, analizando las necesidades de personal y gestionando las incorporaciones. Será responsable de la administración precisa de los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), garantizando la integridad de los datos y el cumplimiento normativo. Además, procesará la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la verificación de antecedentes y la coordinación de los procesos de orientación inicial. Otra función clave será el apoyo en las relaciones con los empleados, atendiendo consultas, resolviendo incidencias y escalando asuntos complejos al personal directivo correspondiente. La gestión de beneficios para empleados, incluyendo inscripciones y comunicaciones sobre programas, también forma parte de las responsabilidades. El rol incluye asistir en los procesos de gestión del desempeño, apoyando en evaluaciones y planes de mejora. La coordinación de proyectos e iniciativas de RRHH, como programas de formación y actividades de engagement, es fundamental. La preparación de informes y métricas para identificar tendencias y apoyar la toma de decisiones estratégicas será una tarea regular. Se debe asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales aplicables y de las políticas internas de la compañía. El manejo confidencial de los expedientes de los empleados y la colaboración efectiva con otros departamentos completan el perfil de las funciones. Requisitos
Se requiere un mínimo de dos años de experiencia trabajando en el ámbito de recursos humanos dentro de una empresa. Es indispensable poseer un grado universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, ADE, Derecho o una titulación afín. Se exige un nivel alto de inglés, equivalente a B2 o C1, y un sólido conocimiento de los principios, prácticas y leyes laborales vigentes. El dominio de plataformas HRIS, como Workday o SAP SuccessFactors, y de la suite de Microsoft Office es imprescindible para el desempeño de las tareas. Se ofrece
El horario laboral es de lunes a jueves, de 8:00 a 17:00 horas, y los viernes de 8:00 a 15:00 horas. La empresa proporciona un servicio de autobús para el desplazamiento de los empleados. Se ofrecen condiciones conforme a la normativa laboral vigente y se valora la experiencia previa en prácticas globales de RRHH y la sensibilidad hacia matices culturales diversos. 
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