Oferta de empleo: Técnico/a de mantenimiento de instalaciones centrales

Zaragoza (Zaragoza) Temps 21 de octubre de 2026

Descripción

El puesto de Mantenimiento de instalaciones centrales es fundamental para garantizar el correcto funcionamiento y la eficiencia de los sistemas técnicos de una empresa especializada en climatización. La persona responsable desempeñará labores clave en el ámbito de la operación técnica, asegurando que todas las instalaciones cumplan con los estándares de seguridad y rendimiento requeridos. Este rol implica una supervisión constante y una respuesta ágil para mantener la continuidad operativa de las infraestructuras técnicas de la compañía.

Las actividades principales se centran en la ejecución de protocolos de mantenimiento, tanto planificados como reactivos, sobre sistemas críticos. Esto incluye un profundo conocimiento de los componentes mecánicos y de control que integran las instalaciones. El objetivo es minimizar los tiempos de inactividad y optimizar el ciclo de vida de los equipos, contribuyendo así a la sostenibilidad operativa y económica de la organización.

El desempeño en este cargo requiere una combinación de conocimientos técnicos específicos y habilidades prácticas para la resolución de problemas en entornos industriales. La posición se desarrolla en un entorno dinámico donde la precisión y la fiabilidad son valores esenciales. La labor realizada tiene un impacto directo en la capacidad de la empresa para ofrecer sus servicios de manera consistente y confiable a sus clientes.

Requisitos

Se requiere experiencia demostrable en la realización de mantenimiento preventivo y correctivo en sistemas de climatización, especialmente en salas de calderas que utilizan gas y gasoil como combustible. Es imprescindible poseer conocimientos prácticos sobre instalaciones de grupos de presión de agua y sistemas de energía solar térmica, así como capacidad para interpretar planos y esquemas técnicos de naturaleza hidráulica, eléctrica y de control.

Se ofrece

La contratación inicial se realizará a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) por un periodo de tres meses, existiendo la posibilidad de renovación y posterior incorporación a la plantilla propia de la empresa. La incorporación al puesto es de carácter inmediato y las condiciones salariales se ajustarán a lo establecido en el convenio colectivo aplicable al sector.

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