Oferta de empleo: Técnico/a de recursos humanos

Vigo (Pontevedra) Adecco 5 de noviembre de 2026

Descripción

Esta posición está dirigida a profesionales que desempeñarán tareas clave dentro del departamento de Recursos Humanos de una empresa internacional ubicada en Vigo. El rol requiere una gestión integral de procesos relacionados con la gestión del talento y la administración de personal, asegurando la fluidez operativa del departamento. La persona seleccionada será responsable de mantener la organización y la confidencialidad en todas las tareas asignadas, actuando como un soporte esencial para el equipo.

Las funciones abarcan desde la participación activa en procesos de selección y reclutamiento hasta la coordinación de documentación laboral y el seguimiento de procedimientos internos establecidos. Se requiere una interacción constante con empleados y diversos departamentos para resolver consultas y facilitar la comunicación interna. El manejo de herramientas ofimáticas, en particular Excel, será fundamental para la elaboración de informes, el seguimiento de indicadores clave y la gestión de bases de datos actualizadas.

El entorno de trabajo se caracteriza por su dinamismo y su proyección internacional, ofreciendo una experiencia profesional enriquecedora. La posición es temporal, creada para cubrir una sustitución por baja, con una duración inicial definida y perspectivas futuras en función de las necesidades organizativas. Se valora especialmente la capacidad para manejar información sensible con la máxima discreción y profesionalidad.

Requisitos

Se requiere experiencia previa demostrable en el área de Recursos Humanos, con especial énfasis en tareas de selección, reclutamiento y gestión administrativa de personal. Es imprescindible contar con un nivel muy alto de inglés, tanto en comprensión y expresión oral como escrita, para operar eficazmente en un entorno corporativo internacional. El dominio avanzado de las herramientas del paquete Microsoft Office, sobre todo Excel, es una competencia técnica fundamental para el desarrollo de las funciones.

Se ofrece

La contratación es de carácter temporal, establecida para cubrir una baja laboral, con una duración inicial prevista hasta finales de año y posibilidad de renovación sujeta a las necesidades de la organización. La jornada laboral es completa, con una incorporación inmediata al puesto. La retribución salarial es negociable en función de la experiencia y cualificaciones del candidato, partiendo de una referencia bruta por hora.

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