Oferta de empleo: Ayudantes de servicios (hostelería)

Descripción

La función principal de este rol es servir de apoyo en las operaciones generales de un parque infantil de ocio, garantizando el buen funcionamiento y la satisfacción del cliente. Las tareas abarcan desde el mantenimiento básico de las instalaciones hasta la asistencia directa en las áreas de servicio, como la cafetería, siempre con un enfoque en la seguridad y la limpieza. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una actitud proactiva, ya que el flujo de trabajo varía significativamente en función de la afluencia de público.

El perfil ideal será una persona con capacidad para el trabajo en equipo y una atención constante al detalle, fundamental para mantener los estándares de calidad en un espacio dedicado al entretenimiento infantil. Se valorará especialmente la habilidad para interactuar de forma amable y resolutiva con niños y familias, contribuyendo a crear una experiencia positiva. La adaptabilidad y la disponibilidad para cubrir las necesidades operativas en los momentos de mayor actividad son aspectos clave para el desempeño en esta posición.

El puesto se desarrolla en un ambiente familiar y requiere un compromiso con los horarios establecidos, incluyendo fines de semana y días festivos, períodos en los que el parque registra su máxima ocupación. Se ofrece una oportunidad para formar parte de un equipo cohesionado, donde el apoyo mutuo y la comunicación fluida son esenciales para el éxito colectivo en la prestación del servicio.

Requisitos

Se requiere disponibilidad completa durante los fines de semana y días festivos, ya que son los períodos de mayor actividad en el parque. Es fundamental tener una actitud positiva, capacidad para el trabajo en equipo y una clara orientación al servicio al cliente. No se exige experiencia previa, aunque se valorará positivamente cualquier bagaje en entornos similares de hostelería o atención al público.

Se ofrece

Contrato de carácter temporal con una jornada laboral parcial de 24 horas semanales. El horario de trabajo incluye de forma obligatoria sábados, domingos y todos los días festivos establecidos en el calendario. La remuneración se ajustará al convenio colectivo aplicable del sector.

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