Descripción
El profesional será responsable de la gestión integral del plan de formación dentro de la organización. Sus funciones abarcan desde la detección de necesidades formativas en coordinación con las distintas áreas, hasta la planificación y ejecución del plan anual. El rol implica una gestión meticulosa de todas las fases del proceso formativo, garantizando el cumplimiento normativo y la optimización de los recursos disponibles, tanto económicos como humanos. La posición requiere una atención constante al control presupuestario y al análisis de indicadores clave para medir la eficacia de las acciones implementadas, facilitando así la toma de decisiones estratégicas basadas en datos. Además, el profesional deberá asegurar la correcta administración del crédito de formación bonificada, manteniéndose al día con la normativa FUNDAE y gestionando toda la documentación necesaria para auditorías y procesos de bonificación. La digitalización y la mejora continua de los procesos formativos serán también parte fundamental de las responsabilidades, buscando siempre aumentar la productividad y enriquecer la experiencia de aprendizaje para todos los empleados. El entorno de trabajo fomenta la colaboración y la participación en proyectos de desarrollo de talento, ofreciendo un marco estable para el crecimiento profesional dentro de una estructura consolidada. Requisitos
Se requiere formación universitaria en áreas como Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología, Administración de Empresas o Relaciones Laborales. Es imprescindible contar con experiencia previa en gestión de formación corporativa y administración de planes formativos, así como conocimientos sólidos de la normativa FUNDAE y de la gestión de formación bonificada. Se valoran habilidades avanzadas en el manejo de Excel y herramientas de reporting, junto con capacidad analítica, orientación al detalle y competencias organizativas. Se considerará favorable experiencia en control presupuestario, seguimiento económico, gestión de proveedores y conocimiento de plataformas LMS o herramientas de automatización. Se ofrece
La posición ofrece una retribución competitiva ajustada a la experiencia del candidato y una jornada laboral de tiempo parcial. Incluye beneficios sociales desde el inicio, como ayudas en seguro médico y ticket guardería. Se proporcionan oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional a través de una amplia oferta formativa. El entorno de trabajo es colaborativo y está orientado a la mejora continua, con participación en proyectos estratégicos de desarrollo de talento. La organización también ofrece ventajas como veintiocho días de vacaciones anuales y cinco tardes libres durante el verano. 
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