Descripción
El puesto se centra en la gestión integral del ciclo de relación con clientes y candidatos dentro de la función de soluciones de talento operativo. Las responsabilidades incluyen la prospección activa para identificar y mantener una base de datos actualizada de clientes potenciales en sectores específicos, realizando un seguimiento constante para convertirlos en clientes activos y detectando nuevas oportunidades de mercado para los servicios ofrecidos. En paralelo, se lleva a cabo la búsqueda y selección activa de candidatos a través de múltiples canales como anuncios, redes de contactos y búsquedas directas, enfocándose en áreas como logística, oficios cualificados, atención al cliente, hostelería y comercio minorista. El proceso implica realizar entrevistas y evaluaciones exhaustivas para alinear perfectamente los perfiles de los candidatos con los requisitos específicos de los clientes, garantizando una asignación óptima para puestos operativos y temporales. Además, se participa en reuniones de coordinación con los clientes para discutir los detalles de los proyectos, los perfiles requeridos y las estrategias de búsqueda, asegurando una comunicación fluida y una comprensión mutua de las necesidades. También se proporciona apoyo directo a los candidatos, ofreciendo preparación para entrevistas y orientación para que puedan presentarse de manera efectiva ante los posibles empleadores, mejorando sus oportunidades de éxito. La posición requiere una comunicación constante y efectiva con otros miembros del equipo para evaluar necesidades y proponer soluciones alternativas de reclutamiento, trabajando dentro de las directrices establecidas para mantener la calidad y eficiencia del proceso. Requisitos
Se requiere formación académica en Formación Profesional, Grado o Licenciatura en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas similares, o un Máster en Recursos Humanos. Se valorará positivamente la experiencia previa en el sector. Es imprescindible contar con capacidad de organización, habilidades de comunicación y orientación al cliente o candidato, así como dominio de herramientas ofimáticas y soltura en tareas administrativas. Se exige disponibilidad para trabajar durante fines de semana y el contrato inicial será de una duración de 3 meses. Se ofrece
El paquete retributivo incluye un salario variable y un seguro de vida, junto con un plan de compra de acciones que permite beneficiarse del crecimiento de la compañía. Existe un programa de retribución flexible que posibilita intercambiar parte de la retribución bruta anual por beneficios en especie. Los empleados pueden acceder a un club con descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, además de un bono de ayuda para guardería. 
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