Descripción
La vacante corresponde a un puesto de camarero/a, encargado de prestar servicio directo en un establecimiento del sector de la hostelería. Las funciones principales giran en torno a la atención personalizada a los clientes, garantizando una experiencia satisfactoria durante su visita. Esto implica interactuar de manera cordial y eficiente, gestionando solicitudes y resolviendo posibles incidencias que puedan surgir en el día a día. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una actitud proactiva y orientada al servicio, siendo fundamental mantener la calidad en todas las interacciones. Además, el profesional será responsable del servicio de comidas y bebidas tanto en la barra como en las mesas del local, lo que exige conocer los productos ofertados y saber recomendarlos adecuadamente. La toma de comandas es otra tarea clave, la cual debe realizarse con precisión y rapidez para asegurar un flujo óptimo en la cocina y la sala. La preparación y organización del área de trabajo antes, durante y después del servicio son actividades esenciales para garantizar la operatividad y la higiene del espacio. Finalmente, se incluyen labores de limpieza y reposición de productos, contribuyendo al orden general y a la disponibilidad de los suministros necesarios para el funcionamiento continuo del establecimiento. Requisitos
Se requiere al menos seis meses de experiencia previa y demostrable en el sector de la hostelería. Es fundamental poseer buenas habilidades de atención al público, mostrando amabilidad y eficacia. Se valoran altamente la responsabilidad, la puntualidad y la capacidad para trabajar de manera coordinada dentro de un equipo. La disponibilidad horaria es un requisito indispensable para adaptarse a las necesidades operativas del negocio. Se ofrece
La jornada laboral es de tipo parcial, aproximadamente media jornada, con un horario específico a concretar según las necesidades del establecimiento. El salario aproximado es de 1.000 euros mensuales, el cual puede variar en función de la jornada finalmente contratada y las horas efectivamente realizadas. Todas las condiciones se rigen conforme al convenio colectivo de hostelería vigente aplicable. El contrato ofertado es de carácter temporal y la incorporación queda sujeta a acuerdo mutuo entre las partes. 
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