Descripción
La empresa busca un profesional para gestionar tareas relacionadas con la administración laboral y de recursos humanos. El puesto está orientado a la elaboración y supervisión de nóminas, así como al manejo de las obligaciones con la Seguridad Social. Se trabajará en un entorno dinámico donde será necesario mantener la precisión y el cumplimiento de la normativa vigente. Además, el profesional participará en otras labores administrativas del departamento de recursos humanos, contribuyendo al buen funcionamiento del área. La posición requiere una persona organizada, con atención al detalle y capacidad para trabajar con plazos ajustados. El entorno de trabajo fomenta el aprendizaje continuo y la actualización en materia laboral. Se valorará positivamente la iniciativa y la proactividad para mejorar los procesos existentes. La integración en el equipo será clave, ya que se colaborará estrechamente con otros departamentos para garantizar la coherencia en la aplicación de políticas laborales. El puesto ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera estable dentro de la empresa, con perspectivas de crecimiento profesional a medio plazo. La formación interna y el apoyo del equipo directivo estarán disponibles para facilitar la adaptación y el éxito en el rol asignado. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomatura en Relaciones Laborales o una titulación equivalente reconocida. Es necesario tener conocimientos sólidos en legislación laboral y en la elaboración de nóminas y seguros sociales. Se valorará de forma positiva la experiencia laboral previa en puestos similares dentro del ámbito de la administración de personal o recursos humanos. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido, comenzando con una jornada laboral parcial que es ampliable según las necesidades de la empresa y el desempeño del profesional. La empresa cumple con todas las obligaciones legales en materia de cotización y ofrece un entorno de trabajo estable. Las condiciones económicas serán acordes a la convención colectiva aplicable y la experiencia del candidato. 
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