Descripción
La posición de recepcionista en un centro residencial representa un rol fundamental dentro de la estructura organizativa del mismo, siendo el primer punto de contacto tanto para residentes como para familiares y visitantes. La persona que desempeñe esta función será responsable de garantizar una comunicación fluida y eficiente en todos los sentidos, manejando tanto la atención telefónica como la recepción presencial. Este puesto requiere de una gran capacidad organizativa para gestionar la correspondencia, los paquetes y los mensajes internos, asegurando su distribución adecuada y oportuna. Además, la correcta documentación y registro de las entradas y salidas de residentes y visitantes en el sistema correspondiente es una tarea crítica para la seguridad y la organización del centro. El recepcionista se convierte así en una pieza clave para el funcionamiento diario, actuando como enlace entre las diferentes áreas y servicios del establecimiento, y proporcionando información clara y orientación a quienes lo requieran. Su labor contribuye directamente a crear un ambiente acogedor y ordenado, que refleje los valores de cuidado y respeto hacia todas las personas. El trabajo implica coordinar ciertas solicitudes con el personal de enfermería y otros departamentos, asegurando que los procedimientos establecidos se cumplan para el bienestar de los residentes. La gestión de los accesos al edificio en los horarios establecidos también forma parte de las responsabilidades inherentes al cargo. Requisitos
Se requiere contar con un Ciclo Formativo de Grado Medio en las áreas de Administración o Secretariado para poder optar a esta posición. Resulta deseable, aunque no excluyente, poseer experiencia previa en entornos sociosanitarios, hospitalarios o residenciales, ya que aporta un conocimiento valioso del contexto. También se valorará de forma positiva cualquier formación complementaria o experiencia específica en el ámbito de la atención al cliente, dado el carácter fundamentalmente relacional del puesto. Se ofrece
La oferta incluye un contrato inicial para la cobertura de un período de vacaciones, que contempla la posibilidad de transformarse en un contrato indefinido según el desempeño y las necesidades del centro. La jornada laboral será de tipo parcial, con una duración de 20 horas semanales distribuidas en turnos rotativos que abarcan tardes y fines de semana. La incorporación al puesto se plantea de forma inmediata para la persona seleccionada. 
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