Oferta de empleo: Graduado social - técnico/a de gestión laboral

Valencia (Valencia) Adecco 28 de octubre de 2026

Descripción

Este puesto implica la gestión integral y actualizada de todos los procesos administrativos y legales relacionados con el ciclo laboral dentro del despacho. El profesional será responsable de garantizar el cumplimiento normativo en la gestión de contratos, así como de mantener organizada y accesible toda la documentación. Las funciones abarcan desde la elaboración técnica de nóminas hasta la resolución proactiva de incidencias laborales, trabajando siempre en coordinación con el equipo y utilizando las herramientas informáticas establecidas para asegurar la eficiencia y la precisión en todas las tareas. El rol requiere un enfoque meticuloso y organizado, priorizando el detalle y la exactitud en un entorno dinámico. Se desarrollará en un ambiente profesional que fomenta la colaboración y el apoyo mutuo, permitiendo un crecimiento estable dentro de una estructura consolidada. La posición se integra en un proyecto de larga duración, donde la estabilidad y el desarrollo continuo son aspectos fundamentales de la cultura organizacional.

Requisitos

Se requiere Grado en Relaciones Laborales o equivalente, con un mínimo de tres años de experiencia demostrable en las funciones descritas. Es imprescindible un dominio práctico de SILTRA y un nivel medio en el uso de Excel. Se valorará positivamente la experiencia previa con la herramienta A3 Nomina. El perfil buscado debe ser responsable, con una marcada orientación al detalle, buena capacidad de organización y aptitud para el trabajo en equipo.

Se ofrece

La jornada laboral se desarrolla de lunes a jueves de 8:00 a 15:00 horas y los viernes de 8:00 a 14:30 horas, incluyendo dos tardes semanales de 15:00 a 19:00. Durante el período del 1 de julio al 13 de septiembre se aplica jornada intensiva, de 8:00 a 15:00. La retribución anual bruta oscila entre 24.000 y 26.000 euros, en función de la experiencia y las habilidades del candidato. El contrato es indefinido desde el inicio, con un día semanal de teletrabajo. La empresa asume las cuotas colegiales tras superar el período de prueba y ofrece servicio de comedor en los días de jornada partida, además de un plan de pensiones.

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