Descripción
La posición se centra en la gestión y desarrollo estratégico de un importante portfolio de marcas de bebidas espirituosas dentro del canal de grandes superficies. El rol implica una responsabilidad directa sobre la presencia comercial en tienda, asegurando una óptima ejecución y visibilidad de los productos para impulsar su rendimiento. La labor es fundamental para fortalecer la relación con los clientes clave en el punto de venta y capitalizar las oportunidades comerciales que surjan en el entorno dinámico de la distribución moderna. Se trata de un puesto que requiere una combinación de habilidades comerciales, analíticas y de ejecución, ofreciendo una visión integral del ciclo de venta en el retail.
El profesional será responsable de la cobertura y gestión comercial en una zona geográfica definida que incluye múltiples provincias, actuando como el enlace principal entre la empresa y los responsables de las tiendas. Su trabajo diario consistirá en transformar las estrategias de marca en realidades tangibles en el lineal, negociando espacios y condiciones que maximicen la rotación y el impacto visual. Este enfoque operativo y de campo es esencial para mantener la competitividad y cumplir con los objetivos establecidos en un mercado altamente competitivo.
La integración en un proyecto estable dentro de una organización especializada proporciona un marco sólido y herramientas profesionales para el desarrollo de la actividad. Se espera que el candidato aporte iniciativa propia y una orientación clara a los resultados, trabajando de manera autónoma pero con el apoyo y la estructura de un equipo consolidado. Esta oportunidad permite una carrera profesional enfocada en el sector del gran consumo, con una perspectiva de crecimiento vinculada al desempeño y la consecución de metas. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima demostrable de al menos dos años desempeñando funciones de Gestor de Punto de Venta, gestor comercial o posiciones equivalentes dentro del sector de gran consumo. Es imprescindible contar con un conocimiento práctico y experiencia previa en el canal de hipermercados, siendo especialmente valorable la familiaridad con las dinámicas y procedimientos de cadenas como Carrefour. El candidato debe poseer habilidades demostradas de negociación y capacidad para mantener una interlocución fluida y efectiva con los responsables de los puntos de venta. Asimismo, es necesario tener experiencia laboral previa en entornos donde se trabaja por objetivos y bajo el seguimiento de indicadores clave de desempeño (KPI's). Se exige disponer de carnet de conducir en vigor y tener disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes por las provincias de Valencia, Castellón, Alicante y Murcia. La residencia en la ciudad de Valencia o en localidades cercanas de su entorno es un requisito fundamental para el puesto. Se ofrece
El contrato se formaliza en el marco de un proyecto estable y de larga duración, bajo la modalidad de tiempo completo. La retribución anual bruta fija asciende a 19.500 euros, complementada con un variable anual de hasta 1.200 euros cuyo pago está vinculado al cumplimiento de los objetivos comerciales establecidos. Adicionalmente, existen incentivos trimestrales asociados directamente a la consecución de los KPI's de actividad y negociación. La empresa facilita un vehículo corporativo para la realización de los desplazamientos profesionales requeridos, junto con una tarjeta de combustible para su abastecimiento. Se proporcionan todas las herramientas de trabajo necesarias para el desarrollo óptimo de la actividad, incluyendo dispositivos y software específico. El plan de incorporación incluye una formación inicial detallada y un proceso de acompañamiento para garantizar una adaptación eficaz al puesto y a la cartera de marcas. 
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