Descripción
El puesto está orientado al desarrollo de una carrera profesional dentro del sector asegurador, brindando un entorno de trabajo estable y con proyección a largo plazo. La posición se enfoca en la gestión telefónica de clientes para la venta y retención de seguros de hogar, trabajando con una cartera de potenciales clientes proporcionada por la empresa. El rol implica utilizar técnicas de comunicación efectiva para presentar productos, resolver consultas y cerrar acuerdos comerciales que satisfagan las necesidades del cliente, siempre alineado con los objetivos y políticas de la compañía. La empresa ofrece un marco de estabilidad contractual desde el inicio, lo que permite al profesional enfocarse en su crecimiento y desempeño sin preocupaciones por la continuidad laboral. El entorno de trabajo está diseñado para fomentar el aprendizaje continuo y la mejora de habilidades comerciales, con un fuerte componente de acompañamiento por parte de tutores y equipo senior. Las tareas diarias se realizarán principalmente a través de llamadas telefónicas, utilizando sistemas y plataformas CRM específicas para el seguimiento de gestiones y el registro de interacciones con los clientes. El objetivo principal es lograr la conversión de leads en contratos efectivos, contribuyendo así a los resultados comerciales del departamento. Este rol es ideal para personas con vocación comercial, capacidad de persuasión y resistencia a la objetividad, que busquen construir una trayectoria en un sector regulado y en constante evolución. Requisitos
Se requiere experiencia previa demostrable en roles comerciales o de ventas, preferentemente en entornos telefónicos o de atención al cliente. Es fundamental contar con disponibilidad para incorporarse de manera inmediata al puesto. Se valorará positivamente cualquier conocimiento o formación previa relacionada con el sector asegurador o financiero, aunque no es un requisito excluyente. Se ofrece
La jornada laboral es a tiempo completo, con posibilidad de elegir entre dos franjas horarias principales. El contrato es indefinido desde el inicio de la relación laboral. El modelo de trabajo es híbrido, combinando teletrabajo con asistencia a oficina, y se ofrece flexibilidad horaria. La remuneración se compone de un salario fijo por hora más un sistema de incentivos por comisiones sin límite máximo. Se incluye formación especializada y remunerada desde el primer día, sin procesos selectivos para acceder a ella. 
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