Oferta de empleo: Soldador/a

Toledo (Toledo) Eurofirms 9 de octubre de 2026

Descripción

La posición consiste en desarrollar las funciones de soldadura automatizada en un entorno industrial del sector metalúrgico. El profesional será responsable del manejo del robot de soldadura para ejecutar las uniones de piezas conforme a los planos técnicos proporcionados y a los parámetros de calidad establecidos por la empresa. Esto implica la preparación del equipo, la verificación de los programas cargados por el jefe de equipo y la supervisión del proceso para garantizar resultados precisos y sin defectos.

Además de la operación del robot, el soldador participará en tareas auxiliares propias del área de producción. Estas pueden incluir la preparación de materiales, la limpieza y el mantenimiento básico de los equipos de trabajo, así como la colaboración con otros miembros del equipo para asegurar la fluidez de la línea de fabricación. El entorno de trabajo se caracteriza por el uso de tecnología avanzada y la aplicación de estrictos protocolos de seguridad industrial.

El rol exige adaptabilidad y precisión técnica para trabajar con distintos tipos de componentes metálicos, asegurando que cada soldadura cumpla con las especificaciones dimensionales y de resistencia requeridas. La integración en un sistema de calidad es fundamental, por lo que el profesional debe registrar incidencias y realizar controles periódicos para mantener los estándares de producción.

Requisitos

Se requiere experiencia mínima de un año en funciones de soldadura, preferentemente en entornos industriales. Es necesario ser una persona ágil, polivalente y resolutiva, con capacidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones técnicas. Se valora positivamente la posesión de carné de carretilla y carné de puente grúa.

Se ofrece

La jornada laboral es completa, con 40 horas semanales de lunes a viernes. El turno es rotativo, cubriendo horarios de mañana (07:00h a 15:00h), tarde (15:00h a 23:00h) y noche (23:00h a 07:00h), respetando los descansos establecidos por la legislación laboral vigente.

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