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Descripción
El puesto de Consultor de Selección implica la gestión integral de procesos de contratación directa para una cartera de clientes asignada. La función principal consiste en identificar y cubrir las necesidades de personal de las empresas mediante una metodología estructurada que abarca desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato final. Este rol requiere un equilibrio entre la comprensión profunda de los requisitos del cliente y la evaluación precisa de las competencias y experiencias de los aspirantes.El consultor será responsable de desarrollar y mantener relaciones comerciales sólidas, promoviendo servicios de selección y generando nuevas oportunidades de negocio a través de la prospección activa. Las actividades diarias incluyen la realización de entrevistas por competencias, la presentación de informes de seguimiento a los clientes y la defensa de candidatos idóneos. Además, se enfatiza la planificación y organización del trabajo para garantizar una cobertura óptima y eficiente de todos los procesos abiertos, asegurando los plazos y la calidad del servicio.
Un aspecto fundamental del puesto es la retención y fidelización de la cartera de clientes existente, lo que implica un seguimiento continuo y la presentación de balances de servicio que demuestren el valor aportado. El objetivo final es garantizar la satisfacción tanto del cliente como del candidato a lo largo de todo el ciclo de selección, contribuyendo al desarrollo sostenible del negocio de colocación permanente.