Descripción
El coordinador de recursos humanos desempeña un papel fundamental en la gestión del capital humano de la organización, reportando directamente a la dirección financiera y enfocándose en la atracción, selección y retención de talento. Sus responsabilidades incluyen la gestión integral de los procesos de selección, desde la identificación de vacantes hasta la contratación, con un énfasis en el employer branding para fortalecer la imagen corporativa. El onboarding de nuevos empleados es una prioridad, asegurando una integración efectiva y la comprensión de la cultura organizacional. En el ámbito de la formación y el desarrollo, el profesional detecta necesidades mediante evaluaciones periódicas, diseña planes de capacitación personalizados y supervisa el uso del crédito de bonificación con FUNDAE para optimizar los recursos formativos disponibles. Además, realiza encuestas de clima laboral para medir la satisfacción y el compromiso de los empleados, implementando acciones correctivas cuando sea necesario para mejorar el entorno de trabajo. En proyectos transversales, coordina e implementa el Plan de Igualdad y las políticas ESG, promoviendo la diversidad, inclusión y sostenibilidad en todas las operaciones de la empresa. También apoya en el análisis y descripción de puestos de trabajo, contribuyendo a una estructura organizativa clara y eficiente que facilita la asignación de responsabilidades. Este rol requiere una colaboración estrecha con otros departamentos para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales generales, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. Para cumplir con estas funciones, el profesional debe mantenerse actualizado sobre las tendencias en gestión de talento y la legislación laboral vigente, adaptándose a los cambios del mercado y las necesidades organizacionales. Su labor es crucial para el crecimiento sostenible de la empresa, ya que un equipo motivado y bien capacitado es esencial para lograr el éxito a largo plazo. En resumen, este puesto combina tareas operativas y estratégicas, exigiendo un equilibrio entre la atención al detalle en procesos diarios y la visión global para la planificación futura en la gestión de personas. Requisitos
Se requiere poseer un título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o una titulación afín, con un máster especializado valorado positivamente para profundizar en conocimientos avanzados. Es imprescindible contar con un mínimo de tres años de experiencia en funciones similares dentro de departamentos de recursos humanos, demostrando competencia en procesos de selección, formación y desarrollo organizacional en entornos dinámicos. El dominio del paquete Office, especialmente Excel, Word y Outlook, es esencial para la gestión documental y el análisis de datos, así como el manejo fluido de plataformas de selección como LinkedIn e Infojobs. Se requieren conocimientos avanzados en herramientas como SAP y otras aplicaciones de gestión para optimizar los procesos administrativos y de reporting. Las competencias clave incluyen excelentes habilidades de comunicación oral y escrita para interactuar con diversos stakeholders, alta capacidad de organización y planificación para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, y dotes de negociación para resolver conflictos laborales de manera efectiva. También se valora la máxima discreción en el manejo de información confidencial, una actitud proactiva hacia el aprendizaje continuo y la capacidad de trabajar en equipo en un entorno colaborativo y cambiante. Se ofrece
El contrato ofrecido es temporal con una duración aproximada de seis meses, destinado a cubrir una baja por maternidad, lo que proporciona una oportunidad laboral a corto plazo con posibilidades de extensión según las necesidades organizacionales. Se establece un horario de oficina flexible que permite ajustar las horas de trabajo para conciliar con la vida personal y familiar, promoviendo un equilibrio saludable entre las responsabilidades profesionales y personales. El modelo de trabajo es híbrido e incluye dos días de teletrabajo al mes, fomentando la adaptabilidad y el comfort al combinar la presencialidad en oficinas con el trabajo remoto desde cualquier ubicación. Adicionalmente, se brinda acceso a un plan de retribución flexible a través de la plataforma Cobee, que permite personalizar beneficios como cheques comida, seguro de salud, formación continua o subsidios de transporte según las preferencias individuales. El lugar de trabajo se ubica en oficinas modernas y accesibles en Getafe, con fácil conexión a transporte público y facilidades como áreas comunes y estacionamiento para los empleados. Estas condiciones están diseñadas para apoyar el bienestar laboral, la productividad y la satisfacción en el puesto, creando un entorno inclusivo y motivador que valora la contribución de cada miembro del equipo. 
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