Descripción
El puesto se centra en la optimización y gestión de los procesos internos del departamento de Recursos Humanos, abarcando desde la definición de estructuras organizativas hasta el apoyo en la toma de decisiones basada en datos. Las responsabilidades incluyen el mantenimiento y actualización de mapas de puestos, la arquitectura organizativa y la colaboración en políticas retributivas para asegurar la equidad y competitividad interna. Además, se realiza un seguimiento constante de la disponibilidad de la plantilla, asignando tiempos y controlando cargas de trabajo en proyectos diversos, lo que garantiza una distribución eficiente de los recursos humanos. Otra función clave es la actualización y creación de paneles de indicadores en Power BI, junto con el análisis avanzado de datos mediante Excel, proporcionando insights valiosos para la dirección. El soporte administrativo implica la carga y gestión de información en la plataforma Oracle HCM, así como la introducción de facturas en el sistema ERP del área, asegurando la precisión y actualización de los registros. La atención al empleado es fundamental, gestionando y resolviendo consultas cotidianas con un enfoque cercano y orientado al servicio, fomentando un ambiente laboral positivo. Por último, se participa en la coordinación internacional mediante reuniones periódicas y seguimiento de proyectos con equipos en Alemania, lo que requiere una comunicación fluida y efectiva. Este rol es integral para el funcionamiento del departamento, combinando aspectos técnicos, analíticos y de servicio al colaborador. Requisitos
Se requiere una experiencia entre 3 y 5 años en posiciones similares relacionadas con organización, procesos o HR Analytics, no siendo imprescindible un background en telecomunicaciones pero sí contar con una visión global de procesos en empresas de gran volumen. Es necesario un dominio avanzado de Excel, incluyendo el uso de tablas dinámicas, fórmulas complejas y análisis de datos, así como manejo de Power BI para la actualización de cuadros de mando. Se valorará experiencia previa en Oracle HCM y gestión administrativa o facturación en sistemas ERP. El nivel de inglés debe ser B2 o C1 para interacción habitual con equipos internacionales. Las habilidades clave incluyen capacidad analítica, rigurosidad, empatía, cercanía y habilidades de comunicación efectiva. Se busca disponibilidad para incorporación urgente, preferiblemente en la primera o segunda semana de junio, para realizar traspaso de funciones y formación con el equipo. Se ofrece
El contrato ofrecido es temporal con vigencia hasta el 31 de diciembre, existiendo posibilidad de continuidad y incorporación estable en la compañía posteriormente. La modalidad de trabajo es híbrida, con un 60% de teletrabajo y 40% presencial, lo que se traduce aproximadamente en 3 días remotos y 2 días en oficina por semana. La ubicación principal es en oficinas de Alcobendas, Madrid, con visitas muy puntuales a instalaciones en Arganda del Rey. El horario laboral es de 40 horas semanales, con jornada habitual de lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 9:00 a 15:00 desde el 16 de septiembre al 14 de junio, y jornada intensiva de verano de lunes a viernes de 8:00 a 15:00 desde el 15 de junio al 15 de septiembre. 
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