Descripción
La posición se centra en la gestión administrativa integral de los recursos humanos y las obligaciones laborales dentro del departamento correspondiente. Las responsabilidades incluyen la administración de nóminas, gestionando todo el ciclo desde la elaboración hasta la verificación de pagos, así como el tratamiento de contrataciones, modificaciones contractuales y movimientos de personal, asegurando que todos los procesos se ajusten a la normativa vigente. Además, se encarga de la documentación laboral, manteniendo registros actualizados y garantizando su correcta custodia y confidencialidad en cumplimiento con la ley de protección de datos. Otra área clave es la coordinación en materia de prevención de riesgos laborales, lo que implica la gestión de accidentes de trabajo, la organización de reconocimientos médicos y el seguimiento de incapacidades, en colaboración con servicios de prevención externos. La gestión del calendario laboral, incluyendo el control de vacaciones, horarios y ausencias, también forma parte de las funciones, con el objetivo de optimizar la planificación y el cumplimiento de los plazos establecidos. Se presta atención a las consultas de los trabajadores, resolviendo incidencias laborales y proporcionando soporte administrativo para asegurar un servicio eficaz a toda la organización. La interacción con organismos externos, como gestorías y mutuas, es fundamental para garantizar una administración fluida y el cumplimiento de las inspecciones y obligaciones legales. En resumen, este rol es esencial para mantener la trazabilidad, la eficiencia operativa y el estricto cumplimiento normativo en todos los procesos administrativos del área de personas. Requisitos
Se requiere formación en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado Social, Recursos Humanos o áreas similares, junto con un mínimo de tres años de experiencia demostrable en administración laboral, gestión de nóminas, prevención de riesgos laborales y relaciones laborales. Es valorable contar con formación complementaria específica en gestión laboral, nóminas o recursos humanos, y se exige un nivel avanzado en el manejo de herramientas ofimáticas para el desarrollo de las tareas diarias. Se ofrece
Se ofrece un contrato indefinido desde el primer día de incorporación, con un horario laboral flexible que incluye jornada partida de lunes a jueves y viernes intensivo. La remuneración salarial se establecerá en función de la experiencia y los conocimientos demostrados por el candidato durante el proceso de selección. 
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