Descripción
Esta posición se centra en las operaciones fundamentales del departamento de recursos humanos, enfocándose específicamente en el área administrativa y de cumplimiento legal. Las tareas principales giran en torno a la gestión integral del ciclo laboral de los empleados, asegurando que todos los procesos se ejecuten con precisión y se ajusten a la legislación vigente. Se requiere un manejo meticuloso de la documentación oficial, desde el inicio hasta la finalización de la relación laboral, manteniendo la integridad de los registros y facilitando una comunicación clara tanto interna como con las entidades públicas. El rol es clave para garantizar la correcta administración de los derechos y obligaciones tanto de la empresa como de sus trabajadores, sirviendo como un enlace esencial en la cadena operativa. La persona en este puesto será responsable de procesar y custodiar información sensible, contribuyendo directamente a la estabilidad legal y financiera de la organización. Se valorará la capacidad para organizar cargas de trabajo variables y adaptarse a cambios normativos, manteniendo siempre un alto nivel de confidencialidad y profesionalismo en todas las gestiones realizadas. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en gestión administrativa de personal, conocimientos sólidos de derecho laboral y de la normativa de la Seguridad Social. Es imprescindible tener competencia en el uso de software de nóminas y hojas de cálculo, así como atención al detalle y capacidad de organización para manejar múltiples tareas administrativas. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo indefinido, con una jornada laboral completa. El rango salarial bruto anual se establece entre 18.000 y 24.000 euros. Las condiciones se ajustan al convenio colectivo aplicable, incluyendo los derechos y beneficios correspondientes a la modalidad contractual. 
VeterisJobs