Descripción
La posición se enfoca en la prestación de servicios de ajuste personal y social para personas con discapacidad dentro del ámbito laboral. Las funciones principales incluyen la gestión integral de estos servicios, lo que abarca desde la búsqueda de proveedores especializados, como fisioterapeutas o recursos formativos, hasta el desarrollo de acciones colectivas dirigidas al colectivo de trabajadores. Este rol requiere una gestión activa y continua para asegurar que las personas reciban el apoyo necesario para su bienestar e integración.Otra área fundamental de responsabilidad es la gestión de información y asesoramiento sobre ayudas técnicas, recursos disponibles, subvenciones y derechos. Además, se trabaja activamente en favorecer la integración de nuevos trabajadores mediante la relación con bolsas de empleo y entidades especializadas en inserción laboral. El puesto implica realizar entrevistas de seguimiento para evaluar la empleabilidad y las posibles adaptaciones en el puesto de trabajo, garantizando un entorno laboral accesible y de apoyo.
El profesional será responsable de crear y gestionar una red de recursos comunitarios y contactos con el movimiento asociativo, sirviendo como fuente de recursos para los trabajadores. También atenderá las demandas individuales y solicitudes de ayuda, gestionando los recursos necesarios para darles respuesta. Finalmente, una parte importante del trabajo incluye la elaboración de memorias y solicitudes de subvención para sustentar y ampliar los programas de apoyo ofrecidos.