VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en la gestion integral de procesos de seleccion de personal para el sector de la hostelería. Las responsabilidades principales incluyen la realizacion de procesos de seleccion para una amplia gama de puestos dentro del ambito hotelero y de restauración, desde roles operativos como camareros hasta puestos directivos como gerentes de hotel. Esto implica la publicacion de ofertas de empleo en diversas plataformas digitales, la gestion de la difusion de estas vacantes, y la coordinacion con clientes para comprender sus necesidades especificas de talento, con el objetivo de ofrecer soluciones personalizadas.Ademas, la posicion requiere el filtrado y evaluacion de curriculums, asi como la conduccion de entrevistas tanto telefonicas como presenciales para valorar las competencias tecnicas y personales de los candidatos. Es fundamental la elaboracion de informes detallados y la presentacion de los candidatos mas idoneos a los responsables de seleccion de las empresas clientes. Otra actividad relevante es la participacion activa en ferias de empleo y otros eventos del sector, con el fin de ampliar la red de contactos profesionales y facilitar la captacion de nuevo talento para la cartera de clientes.
Para desempeñar estas funciones con exito, se requiere experiencia previa en procesos de seleccion de personal, siendo especialmente valorable la experiencia especifica en el sector de la hostelería y restauración. Es necesario poseer un conocimiento solido de tecnicas de entrevista y evaluacion de competencias, asi como habilidades de comunicacion efectiva orientadas tanto al cliente interno como externo. El rol demanda capacidad para gestionar varios procesos de seleccion de manera simultanea, dominio de herramientas digitales y plataformas de empleo, proactividad y capacidad de trabajo en equipo. Una formacion academica en areas como Recursos Humanos, Psicologia o campos afines sera considerada como un aspecto positivo en la evaluacion del perfil.