Descripción
El profesional desempeñará un rol fundamental dentro del área de Recursos Humanos, encargándose de la gestión integral del ciclo de nómina y administración de personal. Sus responsabilidades abarcarán desde el cálculo, control y cuadre de nóminas hasta la emisión final de pagos, garantizando la exactitud y puntualidad en todos los procesos. Esto implica una administración completa del personal, incluyendo la carga de variables, el cálculo de finiquitos y la gestión de liquidaciones, siempre en cumplimiento de la normativa laboral vigente. Una parte esencial del puesto será la gestión de las obligaciones legales y fiscales, tramitando y controlando los seguros sociales y la presentación de modelos oficiales como el 111 y el 190, asegurando el cumplimiento normativo de la empresa. El trabajo también requiere una interacción constante y una colaboración estrecha con el resto del equipo del departamento para optimizar procesos y garantizar un servicio interno de excelencia, fomentando un entorno de trabajo coordinado y eficiente. La precisión, el rigor analítico y una meticulosa orientación al detalle serán capacidades claves para manejar los volúmenes de información y datos propios del área. Requisitos
Se requiere un mínimo de tres años de experiencia consolidada en el ámbito de los Recursos Humanos, con un enfoque específico y demostrable en la gestión integral de nómina. Es imprescindible contar con un dominio operativo y funcional del sistema SAP HR, así como experiencia práctica en la utilización de la plataforma SuccessFactors para la gestión del talento. Se ofrece
El contrato ofrecido es para un proyecto temporal con una duración estimada de seis meses, bajo un modelo de trabajo híbrido flexible que requiere presencia física en oficina solo dos días a la semana. La remuneración anual bruta establecida para la posición es de 25.974,00 euros. 
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