VeterisJobs
Descripción
La función principal de este puesto consiste en gestionar y facilitar el ajuste personal y social dentro del entorno laboral para personas con discapacidad. Esto implica la búsqueda activa de proveedores de servicios como fisioterapia, la identificación de recursos formativos adecuados y el desarrollo de acciones grupales que fomenten el bienestar colectivo de los trabajadores. Se requiere un enfoque integral para garantizar que cada persona reciba el acompañamiento necesario, abarcando tanto el ámbito profesional como el personal, con el objetivo último de mejorar su calidad de vida y su integración plena en la empresa.Adicionalmente, el rol conlleva la responsabilidad de ofrecer información y asesoramiento especializado sobre ayudas técnicas, subvenciones disponibles y los derechos laborales reconocidos a las personas con discapacidad. Se debe trabajar en la creación y mantenimiento de una red de contactos con entidades comunitarias y asociaciones dedicadas a esta área, sirviendo así como puente para acceder a recursos externos. La gestión incluye la realización de entrevistas de seguimiento para evaluar la empleabilidad, las adaptaciones de los puestos de trabajo y la atención directa a las demandas individuales de los empleados, gestionando los medios necesarios para darles respuesta.
Por otro lado, se debe llevar a cabo la elaboración de documentación técnica, como memorias y solicitudes de subvención, lo que requiere una capacidad analítica y de redacción precisa. Este trabajo es fundamental para asegurar la sostenibilidad y el crecimiento de los programas de apoyo, contribuyendo a la documentación y justificación de las actividades realizadas. La posición requiere una coordinación constante con diferentes departamentos y actores externos, promoviendo un entorno laboral inclusivo y accesible para todos.