VeterisJobs
Descripción
La posición implica el desarrollo de una variedad de tareas administrativas y operativas dentro del departamento de Recursos Humanos, ofreciendo una oportunidad formativa para quienes buscan iniciar su carrera en este campo. Las responsabilidades principales incluyen la revisión de currículos y la criba curricular, filtrando candidatos según los requisitos establecidos para los puestos vacantes y organizando la información en bases de datos internas para garantizar un flujo de trabajo eficiente. También se encargará de la publicación de ofertas de empleo, redactando los textos y subiéndolos a los portales de empleo, redes sociales y la página web corporativa, asegurando una difusión adecuada para atraer talento.Otra función clave es la realización de entrevistas iniciales y procesos de preselección, lo que incluye gestionar primeras llamadas telefónicas o entrevistas presenciales para evaluar la idoneidad de los candidatos. Además, se encargará de tareas de gestión documental, como la preparación de contratos, la recopilación de documentación necesaria, la gestión de altas y bajas administrativas, y el mantenimiento actualizado de los expedientes de los empleados. También prestará atención directa a los candidatos, resolviendo sus dudas, coordinando citas y proporcionando información clara sobre el estado de los procesos de selección.
Las tareas administrativas generales, como el archivo, la digitalización de documentos y la elaboración de informes básicos, forman parte del día a día del puesto. Se colaborará en la recopilación de requisitos para nuevos perfiles, el envío de candidatos a los responsables de departamento y la gestión logística de las incorporaciones. Es esencial el manejo de diversas herramientas ofimáticas y sistemas internos, como ERP, bases de datos, Excel y el correo corporativo, para ejecutar todas las funciones de manera eficaz. La jornada laboral es completa, con un horario establecido que permite una formación integral en el entorno profesional de Recursos Humanos.