Descripción
El puesto se centra en el apoyo integral a las funciones del departamento de Recursos Humanos dentro de un entorno logístico. Las responsabilidades principales incluyen facilitar el proceso de incorporación de nuevos empleados, gestionando la acogida y asegurando un seguimiento efectivo de su plan de integración en la empresa. Además, se colabora activamente en las tareas administrativas esenciales del departamento, como el control de la presencia laboral, la gestión de incidencias relacionadas con las nóminas y la tramitación de altas y bajas en el sistema. Esta función requiere una atención meticulosa al detalle y un profundo conocimiento de los procedimientos administrativos internos para garantizar la precisión y el cumplimiento normativo en todos los procesos. La persona en este rol también participará en la identificación de necesidades de formación entre el personal, contribuyendo así al desarrollo de planes de capacitación que mejoren las competencias del equipo. Esta labor se complementa con el apoyo en el diseño y la implementación de planes de carrera, ayudando a trazar rutas de desarrollo profesional alineadas con los objetivos tanto del empleado como de la organización. El entorno de trabajo es dinámico y exige capacidad de adaptación, así como habilidades de comunicación efectiva para interactuar con empleados de diversos niveles y departamentos. El objetivo final es contribuir a la eficiencia operativa del departamento y al bienestar general de la plantilla, sirviendo como un enlace clave entre la dirección y los empleados en materia de políticas de personal y gestión administrativa. Requisitos
Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o una titulación equivalente considerada relevante para el puesto. Es imprescindible contar con al menos un año de experiencia previa demostrable en tareas similares de gestión y selección dentro del ámbito de los Recursos Humanos. El candidato debe poseer un dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente del paquete Office, y es necesario disponer de vehículo propio para realizar desplazamientos al centro de trabajo cuando sea requerido. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato de carácter estable dentro de una estructura organizativa que se encuentra en un proceso de crecimiento constante. El salario propuesto es competitivo y se ajustará en función de la experiencia y las competencias que el candidato aporte al puesto. El entorno laboral se caracteriza por ofrecer flexibilidad horaria y se promueve activamente un buen ambiente de trabajo entre todos los miembros del equipo. 
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