Descripción
El rol se centra en la ejecución y supervisión del mantenimiento integral de las instalaciones de un establecimiento hotelero. El profesional será responsable de garantizar el correcto funcionamiento de todos los sistemas y áreas, previniendo interrupciones en el servicio y asegurando un entorno seguro y confortable para clientes y empleados. Este trabajo implica una planificación metódica de tareas preventivas y una respuesta ágil y eficaz ante cualquier incidencia técnica que pueda surgir, abarcando múltiples disciplinas técnicas dentro del edificio. La posición requiere una persona organizada, con capacidad de diagnóstico y resolución práctica de problemas en un entorno dinámico como es la hostelería, donde la continuidad operativa es fundamental. La labor se desarrolla en un horario establecido de lunes a viernes, permitiendo una rutina predecible y facilitando la coordinación con otros departamentos del hotel para realizar intervenciones mínimamente invasivas. El objetivo final es contribuir a la excelencia operativa del hotel, manteniendo sus estándares de calidad y cumpliendo con todas las normativas de seguridad y habitabilidad vigentes. Este puesto es clave para la sostenibilidad a largo plazo de las infraestructuras, optimizando el ciclo de vida de los equipos y gestionando de forma proactiva el patrimonio físico del establecimiento. Requisitos
Se requiere formación profesional relacionada con la electricidad, fontanería, albañilería o áreas técnicas afines. Es imprescindible contar con al menos dos años de experiencia demostrable en un puesto similar, preferentemente dentro del sector hotelero o de mantenimiento de edificios. Se valorará positivamente la residencia en una ubicación cercana al lugar de trabajo para facilitar la disponibilidad. Se ofrece
La jornada laboral es parcial, con una duración de 30 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes en turno de mañana. El horario de trabajo está comprendido entre las 09:00 y las 15:00 horas, incluyendo los descansos establecidos por la legislación laboral vigente. El contrato y las condiciones salariales se ajustarán a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable. 
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