VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en la gestión integral de las tareas administrativas y operativas del área de Recursos Humanos, con un énfasis particular en el cumplimiento de la normativa laboral. Las responsabilidades incluyen la gestión completa del ciclo administrativo de la plantilla, comprendiendo altas, bajas, modificaciones contractuales y el registro de cualquier incidencia laboral. Es fundamental mantener actualizados todos los datos de los empleados en los sistemas correspondientes. Otra función clave es la supervisión y validación del proceso de nómina, lo que implica revisar variables salariales, calcular incidencias y coordinar estos aspectos con la asesoría laboral externa o el proveedor designado, asegurando la exactitud y puntualidad en los pagos.La gestión de las obligaciones con la Seguridad Social constituye una parte esencial del rol, abarcando el manejo del Sistema RED, la plataforma SILTRA y la realización de todos los trámites asociados. Además, se realiza un control y seguimiento meticuloso del absentismo, las vacaciones, los permisos y las bajas por enfermedad. A partir de estos datos, se elaboran y analizan indicadores clave de RRHH, como rotación de personal, horas trabajadas y tasas de absentismo, para proporcionar información valiosa que respalde la toma de decisiones estratégicas. El profesional también participa en la planificación de las necesidades de personal en coordinación con los responsables de los distintos departamentos.
La coordinación de actividades relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales es otra área de responsabilidad, que incluye la gestión documental, el control de formaciones obligatorias, la distribución de equipos de protección individual y la organización de reconocimientos médicos. Se debe garantizar el mantenimiento y la actualización constante de toda la documentación laboral y de recursos humanos, velando por el estricto cumplimiento de la legislación vigente. El puesto también brinda apoyo en procesos de auditoría interna y en la implementación de procedimientos, además de participar en proyectos de mejora y digitalización de los procesos de gestión de personas.