VeterisJobs
Descripción
El puesto se centra en la gestión integral de las tareas administrativas y legales relacionadas con los recursos humanos en una empresa del sector de eventos. Esto implica el manejo completo del ciclo laboral de la plantilla, incluyendo altas, bajas y modificaciones contractuales, así como la gestión de incidencias diarias y la actualización constante de los registros de datos personales y laborales. La persona se encargará de supervisar y validar las nóminas mensuales, revisando los componentes salariales y calculando las deducciones o complementos necesarios, en coordinación con asesorías laborales externas. También será responsable del seguimiento de las obligaciones con la Seguridad Social, utilizando plataformas oficiales como el Sistema RED y SILTRA, para gestionar partes de baja, confirmaciones de altas y otros trámites administrativos.Una parte importante del rol consiste en el control y análisis del absentismo, la gestión de vacaciones, permisos y bajas por enfermedad, para garantizar un registro preciso y cumplir con la normativa. Adicionalmente, el profesional elaborará informes y analizará indicadores clave de recursos humanos, como la rotación de personal, las horas trabajadas y las tasas de absentismo, con el objetivo de proporcionar datos útiles para la toma de decisiones estratégicas. La planificación de las necesidades de personal, en colaboración con los responsables de cada área operativa, también forma parte de sus responsabilidades. Otra función relevante es la coordinación de las actividades de prevención de riesgos laborales, que abarca la gestión de la documentación legal, el control de la formación obligatoria del personal, la distribución de equipos de protección individual y la organización de los reconocimientos médicos periódicos.
Además de lo anterior, el cargo exige mantener actualizada toda la documentación laboral y de recursos humanos, asegurando el estricto cumplimiento de la legislación vigente. Se prestará apoyo en procesos de auditoría interna y en la implementación de procedimientos que garanticen el cumplimiento normativo. Finalmente, el profesional participará activamente en proyectos de mejora y digitalización de los procesos relacionados con la gestión de personas, contribuyendo a la optimización y modernización de los sistemas administrativos de la empresa.