Oferta de empleo: Técnico/a laboral y de rrhh

Descripción

El puesto se enfoca en la gestión integral de la administración laboral de la plantilla. Esto incluye la realización de altas, bajas, variaciones contractuales, gestión de incidencias y actualización de datos laborales. Se requiere supervisión y validación de nóminas, revisión de variables salariales, cálculo de incidencias y coordinación con asesoría laboral o proveedores externos. Además, implica la gestión y seguimiento de trámites ante la Seguridad Social, como el Sistema RED, SILTRA, y el manejo de seguros sociales. Otra área de responsabilidad es el control y seguimiento del absentismo, vacaciones, permisos, incapacidades temporales y otras incidencias laborales. También es necesaria la elaboración y análisis de indicadores de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones, como los relacionados con la plantilla, absentismo, rotación y horas trabajadas. El rol incluye la planificación y seguimiento de necesidades de personal en coordinación con los responsables de área. Además, se coordinan las actividades de Prevención de Riesgos Laborales, como la gestión documental, control de formaciones obligatorias, equipos de protección individual y reconocimientos médicos. Se debe mantener y actualizar la documentación laboral y de recursos humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. También se ofrece apoyo en procesos de auditoría interna y cumplimiento de procedimientos laborales, así como la participación en proyectos de mejora y digitalización de procesos relacionados con la gestión de personas. Para este puesto se requiere formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, junto con al menos dos años de experiencia en funciones de administración laboral y gestión de recursos humanos. Se necesitan conocimientos sólidos en contratación laboral, nómina, Seguridad Social y legislación laboral vigente. Es imprescindible el manejo habitual del Sistema RED, SILTRA y herramientas de gestión laboral. También se requiere experiencia con programas de nómina como A3, Sage, NominaPlus o Expert Laboral, así como un nivel avanzado de usuario en Excel y herramientas ofimáticas. Se valoran conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales y experiencia con sistemas ERP de gestión empresarial. Se buscan personas organizadas, resolutivas, orientadas al detalle y con capacidad para gestionar múltiples tareas de forma simultánea. Se valora la proactividad, autonomía y orientación a la mejora continua.