VeterisJobs
Descripción
El puesto requiere la gestion integral de la administracion laboral de toda la plantilla. Esto incluye realizar altas, bajas, variaciones contractuales, gestionar incidencias y mantener actualizados todos los datos laborales. Otra funcion clave es la supervision y validacion de nominas, revisando variables salariales, calculando incidencias y coordinando estos procesos con la asesoria laboral o proveedor externo correspondiente. Tambien se encarga de la gestion y seguimiento de tramites ante la Seguridad Social, como el Sistema RED y SILTRA, y del control del absentismo, vacaciones, permisos e incapacidades temporales.Ademas, el profesional debera elaborar y analizar indicadores de recursos humanos, como datos de plantilla, tasas de absentismo y rotacion, y horas trabajadas, para apoyar la toma de decisiones de la direccion. Coordinara la planificacion de las necesidades de personal con los responsables de cada area y gestionara las actividades de Prevencion de Riesgos Laborales, incluyendo la documentacion, el control de formaciones obligatorias, la gestion de equipos de proteccion individual y los reconocimientos medicos. Es fundamental el mantenimiento y actualizacion de toda la documentacion laboral y de RRHH, garantizando el estricto cumplimiento de la normativa vigente en todo momento.
El rol tambien implica proporcionar apoyo durante los procesos de auditoria interna y en el cumplimiento de procedimientos laborales establecidos. Finalmente, se espera la participacion activa en proyectos de mejora y digitalizacion de los procesos relacionados con la gestion de personas, contribuyendo a la optimizacion y modernizacion de las practicas del departamento.