Descripción
La posición está orientada a la gestión integral de los procesos administrativos y legales relacionados con el personal. Las responsabilidades centrales incluyen la elaboración, revisión y actualización de contratos de trabajo, garantizando su conformidad con la legislación vigente. También se ocupa de todas las comunicaciones necesarias con organismos públicos, como el Servicio Público de Empleo Estatal y la Seguridad Social, para tramitar altas, bajas y modificaciones de datos. Otra área de trabajo fundamental es la gestión de la nómina, abarcando desde su cálculo y confección hasta la liquidación de impuestos y cotizaciones sociales, asegurando la exactitud y los plazos de pago. Adicionalmente, se encarga del cálculo y la preparación de finiquitos y liquidaciones por finalización de contrato, así como del seguimiento y resolución de incidencias laborales comunes. El rol opera en un entorno estructurado y requiere una organización meticulosa para manejar la documentación, cumplir con los plazos administrativos y mantener una comunicación clara tanto interna como con las entidades externas. Este trabajo es clave para el soporte administrativo del departamento de recursos humanos, contribuyendo a la estabilidad y correcto funcionamiento de las relaciones laborales dentro de la empresa. La posición se desarrolla siguiendo procedimientos establecidos y bajo la normativa laboral española, siendo esencial la precisión en el manejo de datos y cálculos. Requisitos
Se requiere formación académica en áreas como Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o estudios afines. Es necesaria experiencia previa, idealmente entre dos y cuatro años, desempeñando funciones similares en gestión laboral y administrativa. Se valoran conocimientos sólidos y actualizados de la legislación laboral vigente y de los procedimientos administrativos relacionados con contratación, nóminas y Seguridad Social. El candidato ideal debe ser una persona organizada, metódica y con una gran atención al detalle para garantizar la exactitud en todos los trámites y documentación. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato estable de duración indefinida. La jornada laboral es de tiempo completo, de lunes a viernes, con horario general de 8:00 a 17:00 horas. Existe la posibilidad de un día de teletrabajo a la semana. Durante los meses de verano se aplica un horario intensivo los viernes por la tarde. La remuneración salarial anual ofrecida se sitúa en un rango aproximado de 28.000 a 30.000 euros. El lugar de trabajo principal está ubicado en Esparreguera. 
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