Oferta de empleo: Conserjes de hotel

Santander (Cantabria) Emplea Cantabria 28 de agosto de 2026

Descripción

Se precisa la incorporación de un conserje para el turno de noche en un establecimiento hotelero. El profesional será responsable de atender a los huéspedes durante las horas nocturnas, garantizando que todos los servicios y la atención se mantengan con los más altos estándares de calidad. Las funciones principales incluyen la recepción de clientes, la gestión de reservas y check-ins tardíos, así como la coordinación con otros departamentos para resolver cualquier incidencia que surja durante la noche. Además, se encargará de realizar tareas administrativas básicas, preparar informes del turno y asegurar la seguridad general del establecimiento. El ambiente de trabajo es dinámico y requiere una persona organizada, con gran capacidad para trabajar de forma autónoma y bajo presión, manteniendo siempre una actitud profesional y servicial. Este puesto es fundamental para la operativa del hotel, contribuyendo directamente a la satisfacción del cliente y a la imagen de la marca. La persona seleccionada formará parte de un equipo comprometido con la excelencia en el servicio, en un entorno que valora la puntualidad, la discreción y la iniciativa propia para anticiparse a las necesidades de los visitantes. Se trabajará en un horario establecido, con rotaciones según necesidades operativas, y se ofrecerá formación continua para el desarrollo de las competencias necesarias en el sector de la hostelería.

Requisitos

Se requiere experiencia previa en puestos similares dentro del sector hotelero o de atención al cliente, así como un nivel de inglés conversacional que permita la comunicación fluida con huéspedes internacionales. Es imprescindible tener disponibilidad para trabajar en turno de noche y contar con habilidades de organización y resolución de problemas.

Se ofrece

El contrato ofrecido es fijo discontinuo a jornada completa, con un horario de 24:00 a 8:00 horas. El salario establecido es de 18.000 euros brutos anuales, acorde con la convención colectiva aplicable. Se incluyen los beneficios sociales previstos por ley.

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