Descripción
El puesto se enfoca en la gestión integral de los recursos humanos y aspectos legales laborales dentro de la organización. Las responsabilidades principales incluyen la administración completa del ciclo de contratación, abarcando altas, bajas y modificaciones contractuales. Además, se encarga de la tramitación de Incapacidades Temporales, permisos retribuidos y la gestión documental y de seguimiento de accidentes de trabajo. Se realiza un control meticuloso de las vacaciones y el absentismo de los empleados, asegurando el cumplimiento de la normativa interna y la legislación vigente. También se lleva a cabo un seguimiento y control de la facturación relacionada con el área de personal. El profesional brinda apoyo en el área de Prevención de Riesgos Laborales, contribuyendo a la creación de un entorno de trabajo seguro. Se gestiona el control de plataformas de Coordinación de Actividades Empresariales, esencial para la comunicación con contratas y subcontratas. Otra tarea fundamental es la organización y supervisión de formaciones en materia preventiva para los trabajadores. Se requiere un manejo fluido de sistemas informáticos específicos del sector, como el Sistema RED, las plataformas CAE, Siltra, Contra y Certific. Esta posición demanda una persona organizada, con gran atención al detalle y capacidad para trabajar con plazos estrictos. El rol es clave para garantizar la correcta aplicación de las políticas de la empresa y el cumplimiento legal, sirviendo como enlace entre la dirección, los empleados y los organismos externos. La labor contribuye directamente a la eficiencia operativa del departamento y a la mitigación de riesgos legales y de seguridad. Requisitos
Se requiere titulación oficial como Graduado Social o Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, Administración y Finanzas, o similar. Es imprescindible tener experiencia demostrable de al menos dos años en puestos similares, manejando tareas de administración de personal y nóminas. Se valorará positivamente el conocimiento práctico y certificado de los sistemas RED, Siltra y plataformas de CAE. El candidato debe poseer habilidades avanzadas de ofimática, especialmente en hojas de cálculo, y tener una alta capacidad de organización y gestión del tiempo. Se necesita un perfil resolutivo, metódico y con una comunicación clara, tanto escrita como verbal. Se ofrece
El contrato ofrecido es de tipo temporal con una duración estimada de 180 días. La jornada laboral es completa, con un horario de trabajo de 8:00 a 16:00 horas de lunes a viernes. La retribución mensual bruta establecida es de 1.800 euros. El lugar de trabajo se encuentra en la localidad de Torremolinos, provincia de Málaga. La empresa facilitará los medios tecnológicos necesarios para el desempeño de las funciones. Se trabajará dentro de un entorno de oficina estableciendo una relación laboral conforme al Estatuto de los Trabajadores. 
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