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Descripción
El puesto de Técnico de Selección se centra en el apoyo integral al proceso de reclutamiento y selección de personal. Las funciones principales incluyen la redacción y publicación de ofertas de empleo en diversas fuentes de reclutamiento, garantizando una difusión efectiva. Además, se encarga de la gestión y actualización constante del contenido en portales de empleo y redes profesionales para atraer candidatos idóneos. Otra responsabilidad clave es la realización del cribado curricular y el filtro telefónico inicial de los aspirantes, evaluando su adecuación a los perfiles requeridos. El técnico también programa y coordina las entrevistas, llevando a cabo las entrevistas personales para una evaluación más profunda. Asimismo, proporciona soporte administrativo en los procesos de onboarding, lo que implica la recopilación de documentación necesaria, la gestión de altas y el seguimiento meticuloso de cada fase del proceso. Finalmente, se ocupa del registro y la actualización de toda la información relevante en las herramientas internas de selección, asegurando la precisión y accesibilidad de los datos.En cuanto a los requisitos del puesto, se solicita una formación mínima de Formación Profesional Superior o Bachillerato. Se requiere una experiencia mínima de un año en funciones similares dentro del ámbito de la selección de personal. A nivel de conocimientos informáticos, es imprescindible el dominio de la ofimática, concretamente de Word y Excel a nivel de usuario. También se exige experiencia en el manejo de herramientas de reclutamiento específicas, conocidas como ATS (Applicant Tracking System), que facilitan la gestión de candidatos. Se valoran los conocimientos prácticos en el uso de portales de empleo y redes profesionales para optimizar las labores de búsqueda y captación.
El entorno de trabajo es dinámico y requiere una persona organizada, con atención al detalle y habilidades de comunicación. La posición contribuye directamente a la eficiencia del departamento de Recursos Humanos, apoyando la incorporación de nuevo talento a la organización. Se desarrolla en un marco temporal definido, enfocado en la cobertura de una excedencia, lo que ofrece una valiosa experiencia en la gestión completa del ciclo de selección dentro de un plazo determinado.