VeterisJobs
Descripción
La posición se centra en la gestión integral de los procesos de selección y desarrollo de talento. Esto implica coordinar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición de perfiles junto a los responsables de área, la publicación de ofertas, el cribado de candidaturas, la realización de entrevistas y el cierre final de los procesos. Se utilizan herramientas digitales especializadas como sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), portales de empleo y redes profesionales para atraer candidatos cualificados y gestionar eficientemente las bases de datos. Además, se mantiene relación con proveedores externos de selección y se participa en actividades de marca empleadora, como ferias de empleo, para promover la imagen de la organización.Otra área fundamental es el diseño e implementación de experiencias de desarrollo e integración para el personal. Esto incluye la creación y coordinación de programas de bienvenida y acompañamiento para nuevas incorporaciones, asegurando una integración positiva y alineada con la cultura corporativa. También se brinda apoyo en la implementación de programas de evaluación del desempeño y en la detección de talento interno. Se elaboran informes y análisis de indicadores clave relacionados con selección, rotación, tiempos de cobertura y satisfacción, proponiendo mejoras basadas en datos y buenas prácticas del sector.
Finalmente, el rol colabora en iniciativas transversales relacionadas con la gestión del capital humano. Se participa en proyectos de diversidad, inclusión, bienestar y cultura organizativa, contribuyendo al ambiente laboral. También se apoya en la digitalización y la mejora continua de los procesos de gestión del talento, buscando optimizar la eficiencia y la experiencia tanto para candidatos como para empleados. El objetivo es contribuir a la construcción de una fuerza laboral comprometida y de alto rendimiento que apoye los objetivos estratégicos de la compañía.