Descripción
El profesional seleccionado se integrara en el departamento de recursos humanos de una empresa de servicios, asumiendo responsabilidades clave en el proceso de adquisicion de talento. Su labor principal consistira en la gestion completa de las fases de reclutamiento y seleccion de personal para diversas posiciones dentro de la organizacion. Esto implica una gestion activa de las diferentes plataformas de empleo disponibles en el mercado para la publicacion de vacantes y la busqueda de candidatos. Ademas, sera responsable de realizar un analisis inicial de los curriculums recibidos, aplicando criterios preestablecidos para identificar a los perfiles mas adecuados para cada posicion. Una vez identificados los candidatos, procedera a la coordinacion y realizacion de entrevistas, tanto personales como a traves de medios digitales, para evaluar sus competencias tecnicas y habilidades blandas. Posteriormente, colaborara en la elaboracion de informes de valoracion para apoyar la decision final de contratacion. Paralelamente, el puesto conlleva la ejecucion de tareas administrativas inherentes al proceso de seleccion. Estas tareas incluyen la gestion documental relacionada con la contratacion, el mantenimiento y actualizacion de las bases de datos de candidatos, y la preparacion de la documentacion necesaria para la incorporacion de nuevos empleados. Tambien sera responsable de garantizar el cumplimiento de los protocolos internos y la normativa vigente en materia de proteccion de datos durante todo el proceso. El rol requiere una atencion meticulosa al detalle y una capacidad de organizacion para manejar multiples procesos de seleccion de manera simultanea y eficiente, asegurando una experiencia positiva para todos los candidatos involucrados. Requisitos
Se requiere poseer formacion academica en areas como Psicologia, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Administracion de Empresas. Es imprescindible tener experiencia practica, aunque sea inicial, en procesos de reclutamiento y seleccion. El candidato ideal debe demostrar habilidades de comunicacion interpersonal, capacidad de analisis para evaluar curriculums y competencias, y dominio de herramientas informaticas y plataformas de gestion de talento. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato laboral con una jornada completa y un horario convencional de oficina. El paquete retributivo esta compuesto por un salario base fijo, que se ajustara segun la experiencia y valia del profesional, complementado con una parte variable mensual vinculada al desempeno del equipo. Se incluyen veintidos dias habiles de vacaciones anuales, mas dias adicionales por antiguedad. Existe la posibilidad de teletrabajo varios dias a la semana, asi como durante periodos festivos especificos. Se proporciona formacion continua para el desarrollo profesional. 
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