Descripción
El rol se centra en la gestión integral de los procesos de selección de personal para la delegación de la compañía en Alicante. Las funciones principales incluyen la promoción de la atracción de talento, garantizando la incorporación de los perfiles más adecuados para las distintas necesidades del negocio. Esto implica un estrecho vínculo con gerentes, gestores y responsables de servicio para analizar las necesidades de cobertura, definir estrategias de búsqueda y coordinar todas las fases del proceso de selección. La posición requiere una búsqueda proactiva y continua de fuentes de reclutamiento, tanto internas como externas, para identificar candidaturas de manera ágil y anticipar soluciones a las necesidades presentes y futuras. La participación activa en foros de empleo, ferias, eventos sectoriales y acciones de networking es fundamental, así como la colaboración con entidades sociales, centros formativos, universidades y otros organismos para ampliar las fuentes de talento, mantenerse al día de las tendencias del mercado laboral y potenciar la marca empleadora. Además, se deben detectar, analizar y realizar el seguimiento de indicadores clave de la actividad de selección, impulsando acciones de mejora continua y garantizando la calidad de todos los procesos. El entorno de trabajo se caracteriza por ser dinámico y con impacto real, ofreciendo oportunidades de crecimiento profesional dentro del sector. La compañía proporciona acceso a formación continua, desarrollo profesional y un enfoque en la salud y el bienestar de los empleados, incluyendo apoyo psicológico. Se valora un entorno colaborativo donde la responsabilidad y el trabajo en equipo son pilares fundamentales. Requisitos
Se requiere titulación superior universitaria, preferiblemente Grado en Psicología u otras titulaciones con formación complementaria en Recursos Humanos. Experiencia mínima de un año realizando funciones de reclutamiento y selección de personal. Destreza en la utilización de herramientas informáticas, plataformas de reclutamiento y selección, y entorno Google. Se valora una alta capacidad de adaptación y flexibilidad, comunicación cercana, clara y empática, orientación al cliente, trabajo en equipo y actitud colaborativa. Es importante una buena capacidad de planificación y organización para gestionar procesos de selección de forma eficiente, cuidando la experiencia de las personas. Se requiere permiso de conducir y disponer de vehículo propio, así como disponibilidad para incorporación inmediata. Se ofrece
Contrato temporal. Jornada laboral completa. Salario y beneficios que incluyen descuentos exclusivos a través del Club EULEN en sectores como alimentación, hoteles y carburante. Acceso a formación continua y desarrollo profesional mediante cursos y reciclajes. Servicio de apoyo psicológico y emocional. Entorno de trabajo certificado como Entidad Familiarmente Responsable (EFR), que promueve la conciliación y el bienestar. Entorno profesional y colaborativo que valora la responsabilidad, el respeto y el trabajo en equipo. Implicación en acciones de responsabilidad social corporativa. 
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