Descripción
La persona que se incorpore asumirá la gestión integral de procesos de reclutamiento, con especial atención a perfiles de alta demanda en el sector de hostelería. El rol implica publicar ofertas de empleo en diversos portales especializados, realizar una criba curricular inicial para evaluar la idoneidad de los candidatos y coordinar entrevistas tanto telefónicas como presenciales. Se requiere una persona con capacidad para trabajar de manera organizada y adaptarse a entornos dinámicos, donde las incorporaciones masivas, especialmente durante eventos, son comunes. El uso diario de un sistema ATS de recursos humanos será fundamental para gestionar todo el ciclo de selección y garantizar un seguimiento eficiente de cada proceso. El equipo de trabajo busca a alguien que desee desarrollar su carrera profesional dentro de la empresa, aportando valor en un proyecto estable y con perspectiva de crecimiento a largo plazo. La coordinación con otros miembros del departamento es clave para mantener la calidad y la eficacia en las contrataciones, asegurando que se cumplan los objetivos de cada campaña de reclutamiento. El enfoque principal está en optimizar los tiempos y recursos, mejorando continuamente las metodologías de selección para atraer y retener el mejor talento disponible en el mercado laboral. Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en gestión de procesos de selección de alto volumen, preferentemente en el sector de hostelería. La persona debe tener habilidades de organización, capacidad de adaptación y manejo fluido de sistemas ATS de recursos humanos. Es fundamental poseer competencias para realizar entrevistas y criba curricular de manera eficiente. Se ofrece
Contrato inicial de tres meses con previsión de renovación y estabilidad laboral posterior. El horario de trabajo es rotativo, pudiendo ser de mañana o de tarde, y cambia semanalmente. La empresa ofrece oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización, en un entorno dinámico y estable. 
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