VeterisJobs
Descripción
El puesto implica la gestión integral de diversas tareas dentro del área de recursos humanos para una empresa del sector industrial. Las responsabilidades incluyen la gestión de contratación a través de empresas de trabajo temporal, lo que abarca la relación directa con estas agencias, el procesamiento de altas, bajas e incidencias, y un filtrado básico de currículums. También se requiere coordinar con el departamento de producción para identificar las necesidades de contratación y planificar las incorporaciones de nuevo personal, además de gestionar la documentación asociada a estos procesos.Otra función clave es el control de presencia y horarios, que conlleva la supervisión diaria de los fichajes y el control horario de los empleados. Esto incluye la gestión y registro de vacaciones, permisos y ausencias, así como la elaboración de informes detallados sobre el tiempo trabajado. En el área administrativa, se presta apoyo en la elaboración de nóminas y se gestionan incidencias relacionadas con horas extras, bajas médicas y permisos retribuidos.
Adicionalmente, el rol requiere la actualización y mantenimiento de las bases de datos de empleados, asegurando que la información esté siempre correcta y actualizada. Se deben crear informes periódicos sobre métricas clave como absentismo, rotación de personal y composición de la plantilla. También es responsabilidad del puesto mantener los sistemas de recursos humanos, como los software ERP y los portales del empleado, proporcionar soporte administrativo y atender consultas de los empleados, preparar comunicaciones internas, coordinar con otros departamentos como contabilidad o legal, y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, incluyendo el archivo de documentación y el apoyo en tareas de prevención de riesgos laborales.