VeterisJobs
Descripción
El Generalista de Recursos Humanos desempeñará una función clave en el ciclo completo del empleado, siendo un pilar de apoyo tanto para los managers como para el equipo. Sus responsabilidades abarcarán desde la captación de talento hasta el desarrollo y la retención, asegurando que todas las políticas y procesos se ejecuten con eficiencia y alineación a los objetivos del negocio. Será el referente interno para consultas laborales, fomentando un ambiente de trabajo positivo y de cumplimiento normativo.Un aspecto fundamental del rol será la gestión operativa de los recursos humanos, lo que implica una estrecha colaboración con empresas de trabajo temporal y otros proveedores para garantizar la cobertura de las necesidades de personal. Además, deberá analizar métricas clave como la rotación o el absentismo, proponiendo acciones correctivas o de mejora basadas en datos. Su labor será integral, combinando tareas administrativas de precisión con un componente estratégico en la planificación de la plantilla.
La persona en este puesto actuará como un enlace vital entre la dirección, los empleados y el departamento de RRHH, requiriendo una presencia activa en el terreno para entender de primera mano las dinámicas del negocio. Su contribución será esencial en iniciativas de formación, comunicación interna y programas de engagement, siempre con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y la eficiencia operativa de la compañía.