Descripción
Esta posición se centra en la aplicación práctica de medidas preventivas dentro del entorno laboral, con el objetivo fundamental de garantizar la seguridad y la salud de todos los trabajadores. El rol implica la implementación y supervisión de protocolos establecidos, así como la identificación proactiva de posibles riesgos en las instalaciones y durante la ejecución de tareas. Se requiere una atención constante a los detalles y un compromiso firme con el cumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención. Las responsabilidades diarias incluyen la realización de inspecciones periódicas, la elaboración de informes sobre las condiciones de trabajo y la participación en la investigación de incidentes cuando sea necesario. Además, se colaborará en el desarrollo de planes de acción correctiva y en la formación básica del personal sobre prácticas seguras. Este trabajo demanda una persona metódica y organizada, capaz de documentar procesos y de comunicar hallazgos de manera clara y constructiva. La capacidad para trabajar de forma autónoma, priorizando tareas y gestionando el tiempo de manera eficaz, es esencial para el éxito en este puesto. El entorno laboral valora la iniciativa personal y la contribución activa a la mejora continua de los estándares de seguridad, promoviendo una cultura de prevención entre todos los miembros del equipo. Requisitos
Se requiere una experiencia mínima de doce meses en funciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Es imprescindible poseer el permiso de conducir de clase B en vigor y disponibilidad inmediata para incorporarse al puesto. Se valoran positivamente conocimientos administrativos y una formación específica en el ámbito de la prevención, siendo el nivel formativo mínimo el graduado escolar o equivalente. Se ofrece
La oferta incluye una contratación indefinida a tiempo parcial, con una jornada laboral de veinte horas semanales. Se trabajará en un horario establecido y en las instalaciones designadas por la empresa en la localidad. Las condiciones se rigen por el convenio colectivo aplicable y se ofrecen los beneficios sociales correspondientes al tipo de contrato. 
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