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Descripción
El puesto de Tecnico de nominas consiste en la administracion y gestion integral de los procesos laborales y de recursos humanos de la empresa. Las responsabilidades principales incluyen la gestion y validacion completa de las nominas, lo que abarca la revision de variables salariales, el calculo de incidencias y la coordinacion necesaria con la asesoria laboral o proveedores externos. Se requiere realizar una gestion integral de la administracion laboral de toda la plantilla, gestionando altas, bajas, variaciones contractuales, la gestion de incidencias y la actualizacion constante de los datos laborales. Ademas, se debe llevar a cabo la gestion y el seguimiento de los seguros sociales, utilizando sistemas como el Sistema RED y SILTRA, asi como realizar todos los tramites relacionados con la Seguridad Social de manera eficiente y conforme a la normativa.Otra funcion crucial es el control y seguimiento del absentismo, vacaciones, permisos, incapacidades temporales y demas incidencias laborales que puedan surgir. El profesional debe ser capaz de elaborar y analizar indicadores clave de recursos humanos, como datos de plantilla, tasas de absentismo, rotacion de personal y horas trabajadas, para proporcionar informacion valiosa que apoye la toma de decisiones estrategicas. Tambien se encarga de la planificacion y el seguimiento de las necesidades de personal, coordinando estas actividades con los responsables de cada area de la empresa. La coordinacion de las actividades relacionadas con la Prevencion de Riesgos Laborales es otra area importante, que incluye la gestion documental, el control de formaciones obligatorias, la gestion de equipos de proteccion individual y la organizacion de reconocimientos medicos.
El mantenimiento y la actualizacion de toda la documentacion laboral y de recursos humanos es fundamental para garantizar el estricto cumplimiento de la normativa legal vigente. El profesional tambien brinda apoyo en los procesos de auditoria interna y en el cumplimiento de los procedimientos laborales establecidos. Finalmente, se espera la participacion activa en proyectos de mejora y digitalizacion de los procesos relacionados con la gestion de personas, contribuyendo a la optimizacion y modernizacion de las operaciones del departamento.