VeterisJobs
Descripción
El puesto se enfoca en el apoyo analítico y operativo dentro del área de Cultura, Engagement y Pertenencia e Inclusión. Las responsabilidades principales incluyen la definición, cálculo y análisis de métricas clave para generar información que facilite la toma de decisiones en estas materias. Esto implica la elaboración de cuadros de mando, reportes periódicos y análisis ad hoc basados en datos de distintas geografías y unidades de negocio, como encuestas de opinión al empleado o el Plan de Igualdad. Además, se realiza un control de facturas, coordinación directa con proveedores del área y apoyo en el seguimiento del presupuesto, asegurando una gestión financiera eficiente.Otra parte fundamental del rol es la creación de contenidos, que incluye la preparación de materiales, presentaciones, guías y comunicaciones internas para mantener la coherencia en los mensajes del área. También se coordina la gestión logística y operativa de eventos, webinars y campañas globales, manejando convocatorias, control de proveedores y seguimiento de la participación. Es clave analizar los resultados de estas iniciativas a través de indicadores de participación, encuestas de satisfacción y feedback cualitativo para proponer mejoras continuas y medir el impacto real de las acciones implementadas.
El puesto requiere mantener una relación estrecha con stakeholders internos, realizando seguimiento de planes de acción y coordinándose con actores clave como Recursos Humanos, Comunicación y Negocio para asegurar la correcta implementación de los programas. Se busca un perfil mixto, con orientación a proyectos de Recursos Humanos y Cultura, y una marcada capacidad analítica y de gestión de datos. El entorno de trabajo es internacional, con exposición a proyectos multiculturales que abarcan distintas geografías y unidades de negocio, lo que demanda una visión global y adaptabilidad.