Descripción
Este puesto se enfoca en las operaciones administrativas centrales del departamento de Recursos Humanos, siendo responsable de la gestión del ciclo de vida del empleado. Las funciones incluyen el procesamiento integral de altas, bajas y modificaciones contractuales, utilizando plataformas específicas como el Sistema RED de la Seguridad Social para las comunicaciones oficiales. Además, se encarga de la tramitación, registro y gestión de bonificaciones asociadas a los contratos laborales a través de sistemas como Contrat@. La gestión de la nómina constituye una parte fundamental del rol, involucrando tanto la fase de pre-nómina, con la recogida y validación de variables retributivas, horas extras y complementos, como la confección final de nóminas y finiquitos. Se realizará un control exhaustivo de la presencia y las ausencias del personal, gestionando procesos relacionados con bajas médicas, ya sean por contingencia común o profesional, así como los trámites de maternidad, paternidad y la administración del calendario de vacaciones. La persona en este rol utilizará software especializado ERP o de gestión laboral, como A3NOM, SAP HR o herramientas similares, para la correcta ejecución de estas tareas. También será responsable del procesamiento de datos en sistemas internos, garantizando la grabación, registro y actualización precisa de toda la información relativa a la plantilla. El control administrativo de incidencias, como las solicitudes de vacaciones y los justificantes de ausencia, forma parte de las labores diarias, organizando la documentación para su validación posterior. Finalmente, se llevará un seguimiento administrativo de las acciones formativas, encargándose del archivo, control de asistencia y registro documental de los cursos realizados por los empleados. Requisitos
Se requiere un nivel bilingüe o muy fluido (C1/C2) tanto en inglés como en castellano, el cual será evaluado durante el proceso de selección. Es indispensable contar con experiencia previa en puestos de soporte administrativo dentro de un departamento de Recursos Humanos o Gestión de Personal. Además, se debe poseer experiencia contrastada en el uso de software específico de RRHH o ERP, como Pnet o sistemas similares, para el registro de altas, bajas y modificaciones. Se valorará la capacidad para realizar cribas curriculares objetivas siguiendo criterios establecidos y para redactar fichas técnicas tras las entrevistas. Son competencias clave el rigor, la precisión y una atención meticulosa al detalle en el manejo de datos, junto con una sólida capacidad de organización y gestión documental, y habilidades de comunicación claras y profesionales, tanto oral como escrita. Se ofrece
La posición ofrece un salario bruto anual de 25.000 euros. El horario laboral es de lunes a jueves, de 9:00 a 18:30 horas, incluyendo una hora para la comida, y los viernes con jornada continua de 9:00 a 15:00 horas. El lugar de trabajo está ubicado en la calle Aguarón, 23B, 3B, en el distrito de Moncloa-Aravaca, Madrid. El entorno de trabajo implica el uso diario del idioma inglés, particularmente en tareas relacionadas con procesos de selección, lo que favorece el mantenimiento y práctica del nivel lingüístico. La integración se produce en un equipo consolidado dentro de una empresa del sector. 
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