Descripción
La posición requiere la gestión integral de los procesos del departamento laboral para una variedad de clientes. Las funciones principales incluyen la elaboración, presentación y seguimiento de documentación oficial relacionada con altas, bajas, contratos y nóminas ante los organismos públicos correspondientes. También se encargará del mantenimiento y actualización de los archivos digitales y físicos de los expedientes de los trabajadores, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos. Se realizarán cálculos de bases de cotización y se gestionarán las comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social y otros entes. Será responsable de la atención y resolución de consultas tanto de clientes como de empleados sobre aspectos laborales y de Seguridad Social, proporcionando información clara y precisa. La organización del trabajo se realizará de manera autónoma, priorizando las tareas según su urgencia e importancia, y se colaborará estrechamente con el resto del equipo para garantizar la coherencia y eficiencia en todos los procesos administrativos. Se utilizarán herramientas ofimáticas avanzadas y software de gestión específico del sector, por lo que la adaptación a nuevos sistemas será una parte fundamental del rol. Requisitos
Se requiere título de Formación Profesional de la familia de Administración y Gestión. Es imprescindible contar con experiencia demostrable de al menos seis meses trabajando en un departamento laboral, manejando las tareas administrativas propias del área. Se valorará el conocimiento práctico de la legislación laboral y de Seguridad Social. Se ofrece
El contrato ofrecido es indefinido y a jornada completa. El horario de trabajo establecido es de 9 de la mañana a 5 de la tarde, de lunes a viernes. La sede del trabajo se encuentra en la localidad de Peñíscola, en la provincia de Castellón. 
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