Descripción
El puesto implica la gestión integral del ciclo completo de nóminas, incluyendo altas, bajas, variaciones, cálculo y revisión de todas las percepciones salariales. Esta labor requiere una atención meticulosa a los detalles y un profundo conocimiento de la legislación laboral vigente. Las responsabilidades abarcan desde el cálculo de las cotizaciones a la Seguridad Social hasta la elaboración de los recibos individuales y la gestión de los ficheros para su envío a la autoridad tributaria. Además, se encargará la gestión de los seguros sociales y la presentación de impuestos relacionados con la actividad laboral de la plantilla, asegurando el cumplimiento de los plazos y normativas establecidas. Otra de las funciones clave es la tramitación de incidencias laborales, entre las que se encuentran las bajas por incapacidad temporal (IT), los permisos de maternidad y paternidad, la gestión de accidentes laborales y otras contingencias. Este proceso implica la comunicación con los organismos públicos correspondientes y la correcta documentación de cada situación. El trabajo también incluye apoyo en la gestión de contratos laborales, sus prórrogas y la elaboración de finiquitos cuando sea necesario. Se espera colaboración en otras tareas del departamento de relaciones laborales, como la actualización de bases de datos de empleados y el apoyo en la resolución de consultas internas sobre derechos y obligaciones laborales. 
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