VeterisJobs
Descripción
El puesto implica la gestión y el apoyo operativo en diversas áreas del departamento de recursos humanos. Las responsabilidades principales incluyen la supervisión y el control de los registros de asistencia y puntualidad del personal, así como la gestión del absentismo laboral. También será necesario revisar y organizar documentación interna relacionada con el personal. Otra función clave será el control administrativo de los procesos de altas, bajas e Incapacidad Temporal de los empleados en los sistemas correspondientes.La posición requiere la gestión y actualización periódica de las bases de datos de recursos humanos, asegurando la integridad y confidencialidad de la información. Se deberán actualizar informes en Excel, así como crear y mantener nuevas plantillas para mejorar la eficiencia en el registro de datos. Asimismo, se mantendrá comunicación constante, tanto telefónica como por correo electrónico, con proveedores externos, clientes internos y trabajadores para resolver incidencias y facilitar información.
Finalmente, se participará activamente en los procesos de selección de personal, lo que puede incluir la publicación de ofertas, la preselección inicial de currículos y la coordinación logística para las entrevistas. El rol es fundamental para garantizar el correcto funcionamiento de los procesos administrativos del departamento y requiere una atención meticulosa al detalle y una gran capacidad de organización.