VeterisJobs
Descripción
El puesto está enfocado en la gestión integral de planes de igualdad, participando de manera activa en todas sus fases. Esto incluye el diseño inicial, la implantación práctica y el seguimiento continuo para garantizar su efectividad y cumplimiento normativo. El trabajo requiere una coordinación constante con distintas áreas internas de la organización y con los agentes externos implicados, asegurando una aplicación coherente y alineada con los objetivos estratégicos en materia de igualdad. La labor diaria implica un análisis profundo de las dinámicas organizacionales para identificar áreas de mejora y proponer acciones correctivas.Las responsabilidades principales consisten en la elaboración completa de planes de igualdad, comenzando por la fase de diagnóstico, continuando con la negociación de medidas, el diseño de acciones concretas y finalizando con los trámites de registro oficial. Además, se requiere realizar el seguimiento, la evaluación periódica y la actualización de los planes ya implantados, adaptándolos a los cambios normativos y a la evolución de la organización. Otra función clave es la interlocución y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, actuando como enlace para consensuar medidas y resolver consultas relacionadas con la igualdad.
El rol también abarca la recopilación, el análisis exhaustivo y la interpretación de datos tanto cuantitativos como cualitativos para fundamentar las decisiones y medir el impacto de las políticas implementadas. Con esta información, se elaboran informes detallados y toda la documentación asociada necesaria para la comunicación interna y el cumplimiento legal. La gestión simultánea de distintos proyectos o para diferentes empresas es una parte inherente del trabajo, lo que demanda una excelente capacidad de organización, priorización y trabajo en equipo dentro de un entorno multidisciplinar.