VeterisJobs
Descripción
El puesto se desarrolla en una empresa del sector conservero ubicada en Vilaboa, centrándose en las operaciones de laboratorio esenciales para garantizar la calidad del producto. Las responsabilidades principales incluyen la realización de pruebas y análisis de calidad, así como la toma de datos directamente en planta para monitorizar los procesos productivos. Además, se requiere el control y registro de toda la documentación generada en el laboratorio, asegurando que la información esté actualizada y sea accesible para auditorías y revisiones internas. Otra función clave es el control del producto, garantizando que cumple con los estándares de calidad establecidos por el cliente y verificando la trazabilidad del mismo a lo largo de la cadena de producción. También se encarga del mantenimiento del orden y la limpieza del laboratorio, lo que es fundamental para un entorno de trabajo seguro y eficiente.El perfil requerido para este rol incluye una formación de Grado Superior en laboratorio de análisis y control de calidad o similar. Se valora la experiencia previa de al menos un año en un puesto análogo, preferentemente dentro del sector alimentario, ya que aporta conocimientos específicos sobre normativas y procedimientos del ámbito. Se busca un perfil meticuloso y detallista, capaz de realizar tareas con precisión y atención al detalle para evitar errores en los análisis y registros. Asimismo, se requiere una persona polivalente y proactiva, que pueda adaptarse a diferentes tareas dentro del laboratorio y anticiparse a posibles necesidades o mejoras en los procesos.
El entorno de trabajo se caracteriza por un horario que abarca de Lunes a Viernes, con turnos rotativos que pueden ser de mañana o de tarde, adaptándose a las demandas de la producción. Esto implica flexibilidad por parte del candidato para ajustarse a diferentes franjas horarias. Las condiciones contractuales incluyen un contrato inicial de un mes con posibilidad de prórrogas y una incorporación inmediata, ofreciendo una vía potencial para estabilizarse en la plantilla de la empresa a largo plazo. El salario se establece según lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable, asegurando unas condiciones laborales conforme a la normativa sectorial.