Descripción
La posición implica una responsabilidad integral en los procesos clave del departamento de Recursos Humanos, enfocándose en la gestión del talento y la administración laboral en un entorno internacional. El profesional seleccionado se encargará de toda la cadena de selección, desde la publicación de ofertas y revisión de currículums hasta la organización de entrevistas y formalización de ofertas de empleo, garantizando un proceso ágil y efectivo. Además, liderará el proceso de incorporación de nuevos empleados, gestionando la documentación, explicando políticas internas y resolviendo dudas para facilitar una integración exitosa. Otra función central será la atención y resolución de incidencias del personal en activo, actuando como punto de contacto principal para cuestiones laborales. El rol también incluye el control y actualización de registros administrativos vitales, como sistemas de vacaciones, permisos y registro horario, asegurando el cumplimiento normativo. La gestión de adendas a contratos laborales para adaptarlos a legislaciones internacionales y la coordinación con consultores laborales externos en distintos países son componentes esenciales para apoyar la expansión global de la empresa. Finalmente, el profesional será responsable de la gestión documental en áreas como convenios de prácticas, formación, reconocimientos médicos y prevención de riesgos laborales, proporcionando un soporte administrativo sólido a otros departamentos. Requisitos
Se requiere título universitario en Derecho, Relaciones Laborales o Recursos Humanos, siendo valorable un máster especializado en esta última área. Es imprescindible acreditar una experiencia profesional comprendida entre uno y tres años en funciones afines, así como un nivel de inglés avanzado o proficiente (C1-C2), que será evaluado mediante prueba oral. El candidato ideal debe ser una persona responsable, proactiva y con capacidad para trabajar de forma autónoma, además de poseer habilidades sociales y de trabajo en equipo. Se exige un buen dominio del paquete Office (especialmente Excel, Word y PowerPoint) y de herramientas de videoconferencia como Google Meet, Teams o Zoom. Serán cruciales unas habilidades organizativas y resolutivas sobresalientes, junto con la capacidad para priorizar tareas y gestionar múltiples proyectos simultáneamente bajo presión. Se valorará especialmente experiencia previa en consultoras de reclutamiento, particularmente en la gestión de procesos de selección para el sector tecnológico. Se ofrece
La empresa ofrece un contrato indefinido a jornada completa, proporcionando estabilidad laboral a largo plazo. Como parte del paquete retributivo y de beneficios, se incluye un seguro médico privado para cubrir las necesidades de salud y bienestar del empleado. El modelo de trabajo es híbrido, combinando teletrabajo y trabajo presencial, con una distribución aproximada del 20% de la actividad en remoto y el 80% en las oficinas de la compañía. Existen oportunidades claras para el desarrollo profesional dentro de una organización innovadora del sector tecnológico, con presencia global y en un proceso activo de expansión. La retribución salarial será acordada en función de la experiencia y el perfil concreto aportado por el candidato, ajustándose a los estándares del mercado. 
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