Descripción
La posición involucra la gestión integral de procesos relacionados con las nóminas y la Seguridad Social. Se llevarán a cabo tareas de control y seguimiento sobre diversos aspectos administrativos clave para garantizar la precisión y el cumplimiento normativo. Esto implica la supervisión de bonificaciones dentro del sistema SAP en su relación con la Seguridad Social, asegurando que todas las bonificaciones aplicables sean correctamente gestionadas y registradas. El procesamiento de liquidaciones, incluyendo el envío de documentos oficiales como los modelos L00 y L13, forma parte fundamental de las responsabilidades. Adicionalmente, se gestiona el envío de liquidaciones complementarias basadas en información específica de costes, lo que requiere un análisis detallado de listados. Se realiza un control meticuloso para relacionar los pagos efectuados con las liquidaciones presentadas, generando informes de costes que permitan verificar la concordancia. El seguimiento del proceso de conciliación de liquidaciones es esencial para identificar y resolver discrepancias de manera oportuna, garantizando la exactitud de los datos financieros y contributivos. La gestión incluye el abono de deudas pendientes con la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de pago dentro de los plazos establecidos. También se maneja el envío de ficheros al CRA (Centro de Recepción de Archivos) para la correcta comunicación de datos con la administración. La resolución de incidencias mediante un sistema de ticketing permite un seguimiento organizado de los problemas que surjan. Es necesaria una revisión constante de las posibles diferencias de cálculo entre el sistema SAP y los registros de la Seguridad Social, analizando los detalles para identificar la raíz de cualquier discrepancia. Finalmente, la preparación y envío de listados de pagos a tesorería según los procedimientos internos, junto con el control de aquellos casos que no han sido conciliados y la generación de informes para contabilidad, completan el ciclo de trabajo. Este rol exige una atención al detalle y un manejo riguroso de la información para apoyar la estabilidad operativa del departamento. Requisitos
Se requiere titulación de Formación Profesional o Graduado en Relaciones Laborales, Administración de Personal o Recursos Humanos. Es imprescindible estar en posesión de un certificado oficial de discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento. Además, se necesita contar con un mínimo de un año de experiencia previa en funciones relacionadas con la administración de personal o la gestión de nóminas y Seguridad Social. Se ofrece
La empresa fomenta una cultura inclusiva que valora la diversidad y el desarrollo personal dentro de un ambiente colaborativo. Se ofrece una retribución flexible que puede organizarse a través de la plataforma PayFlow, permitiendo cierta personalización en la estructura de pagos. Existe un fuerte compromiso con la formación continua y el crecimiento profesional del empleado. El paquete de beneficios incluye acceso a un Programa de Ayuda al Empleado, un catálogo de beneficios sociales, talleres enfocados en salud y bienestar, la Tarjeta +ONCE y descuentos por pertenecer al grupo empresarial. 
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